Coaching professionnel

Accompagnement individuel des cadres dirigeants

Vous accompagner pour prendre du recul par rapport à votre activité et dans l’exercice de vos responsabilités, analyser les situations de travail, identifier les voies de changement, trouver de nouveaux modes de fonctionnement pour vous et avec vos équipes :

Au quotidien…

• • Accompagnement des changements
  • Développement de la fonction managériale (Innovation sociale…)
  • Dysfonctionnements au sein d’une équipe : difficultés relationnelles, situations conflictuelles ou de blocage, désengagement…
  • ..,…

 …Pour rechercher les moyens de :

• • Mieux accompagner les évolutions (organisationnelles, technologiques…)
  • Initier de nouveaux modes de fonctionnement
  • Développer le potentiel et renforcer la cohésion des équipes
  • …,…

Dans les moments clés…

• Préparation et lancement d’un projet stratégique
• Prise de décision à fort enjeu
• Changement de fonction, nouveau poste
• Souhait d’évolution et réflexion sur le parcours professionnel
• Insatisfaction professionnelle

• …,…

…Pour Interroger au regard de vos objectifs et de vos aspirations :

• votre posture managériale
• votre fonction,
• votre positionnement professionnel

Coaching d’équipe

Vous accompagner dans les étapes clés des collectifs de travail

• Pour construire une vison partagée
• Au moment de la mise en œuvre d’un projet stratégique
• Pour préparer l’accompagnement du changement avec vos équipes
• Pour renforcer la cohésion au sein de votre service
• …,…

Coaching d’organisation

Vous accompagner dans le pilotage de vos projets de changement organisationnels, managériaux, culturels pour:

• mieux prendre en compte les enjeux sociaux,
• miser sur les approches participatives et collaboratives
• oser l’innovation sociale
• mieux intégrer la dimension sociale de la performance